Mediación familiar en conflictos de pareja
La mediación es un método no adversarial y voluntario de gestión de conflictos, que incluye un tercero neutral, el mediador, con la función de ayudar a que las partes involucradas en un conflicto puedan negociar desde la colaboración, una resolución del mismo satisfactoria para todos.
La mediación es un excelente método para solucionar problemas en ámbitos familiares, empresariales, escolares, institucionales y comunitarios dado que evita el litigio, satisface las necesidades de las partes y refuerza la cooperación y el consenso.
La mediación consiste en un proceso voluntario, flexible y participativo de resolución pacífica de conflictos a través del cual las partes se reúnen con un tercero (el mediador) que los asiste en la negociación del acuerdo que contemple los intereses de cada una de ellas.
La asociación de padres separados ha adoptado esta técnica para sus socios por que considera que el interés de esta Asociación ha sido desde su fundación que a los menores les afecte en la menor medida posible la separación de sus progenitores.
Con la mediación el enfrentamiento se convierte en dialogo y el conflicto en un problema con solución, y una solución a la que llegan las partes no un Juez que sin duda por muy bien preparado que este no conoce a tus hijos ni las necesidades que tiene tu familia.
En la mediación se trata a la familia de forma amplia, intervienen los hijos y hasta a veces los abuelos. Los temas a tratar son mucho más complejos que las medidas reguladas en cualquiera de los convenios de reparación o divorcio a los que estamos acostumbrados.
En la mediación nos vamos al origen del conflicto, cuando se perdió el dialogo en la familia, qué va a pasar con la educación de los hijos, se acuerdan los colegios, las fiestas con los amigos, la señora que les cuida, la rebeldía de los adolescentes, en fin tratamos de humanizar la separación.
- Facilitar que se establezca una nueva relación entre las partes en conflicto
- Aumentar el respeto y la confianza entre estas
- Corregir percepciones e informaciones falsas que se puedan tener respecto al conflicto y/o entre los implicados en este
- Crear un marco que facilite la comunicación entre las partes y la transformación del conflicto
- El poder lo ejercen las propias partes
- Son los participantes los que controlan el proceso y las decisiones
- Neutralidad del mediador
- Antes de iniciar una mediación, el mediador debe preguntarse sobre la existencia de alguna circunstancia susceptible de crear parcialidad en el desarrollo de la misma
- Confidencialidad
- Durante la mediación los participantes mantienen la privacidad más absoluta y tienen la garantía de que lo que se dice en una sesión de mediación no podrá utilizarse ante un tribunal
- Voluntariedad
- La mediación requiere del acuerdo libre y explícito de los participantes. La mediación no puede imponerse. No se puede obligar a nadie a establecer relaciones o a llegar a acuerdos
Premediación
Antes de empezar la mediación propiamente dicha es necesario valorar y decidir:
- La adecuación de la mediación en el caso que se plantea.
- Quien será la persona adecuada para mediar.
- Si podrán reunirse las partes o tendremos que trabajar por separado.
- Tiempo necesario para reunirse con las partes.
- Quien estará presente en el proceso: implicados, abogados, expertos, otros…
- Como será el espacio: lugar, distribución de los asientos, donde se harán las reuniones privadas, entrada y salida.
Entrada
El mediador debe:
- Proporcionar la estructura inicial.
- Obtener la confianza y cooperación de las partes
- Fomentar su participación activa en el proceso
- Demostrar su neutralidad
Esta etapa se utiliza para recabar información pertinente sobre las percepciones del conflicto que tienen los participantes, sus metas y sus expectativas, y la situación de conflicto.
Explica
El propósito de esta etapa de la mediación es ofrecer un espacio para hacer a un lado las defensas y traer a la superficie los problemas ocultos. En esta etapa de la mediación requiere que se definan todos los problemas.
Cada uno de los implicados:
- Tiene la oportunidad de exponer su versión y como se sienten
- Se siente escuchado por la otra parte (y para el mediador)
El mediador:
- No valora ni juzga,
- Escucha, parafrasea y anima a que los participantes expliquen más,
- Ayuda a que se planteen todos los temas posibles.
Situarnos
Trataremos de centrar el problema y clasificar y ordenar los temas más importantes para las partes:
- Se intentará identificar el/los conflicto/s a partir de toda la información de que se dispone
- Trataremos de elaborar una definición compartida del problema, es decir, una definición del conflicto aceptado por las partes.
Arreglar
Se plantea la cuestión básica: ¿hacia donde queremos ir? ¿Cómo queremos relacionarnos en el futuro?
El mediador:
- Debe mantener su neutralidad
- No debe ofrecer soluciones
- Debe evitar limitar las posibilidades de las partes de encontrar una respuesta por sí mismas
Debe promover:
- La generación de ideas por poco realistas que parezcan,
- Si es necesario se pedirá a las partes que expliquen más,
- Que no «desechen», que no evalúen,
- Que busquen propuestas integradoras, aceptables para todos…
- Que reformulen las posiciones en intereses.
Después de revisar los problemas, el mediador debe hacer una lista de todas las opciones que se han mencionado, y enseguida recordar a los participantes cuáles son los criterios en los que van a basar la evaluación de dichas opciones.
Acuerdo
En esta fase debemos plantear:
- Cuál de las distintas opciones planteadas pueden ser aceptadas y cuáles pueden funcionar;
- Evaluaremos las ventajas e inconvenientes;
- Evaluaremos las dificultades para llevar a término las distintas opciones;
- Quién hace qué, cuándo, cómo y dónde.
La mediación es un método no adversarial y voluntario de gestión de conflictos, que incluye un tercero neutral, el mediador, con la función de ayudar a que las partes involucradas en un conflicto puedan negociar desde la colaboración, una resolución del mismo satisfactoria para todos.
La mediación es un excelente método para solucionar problemas en ámbitos familiares, empresariales, escolares, institucionales y comunitarios dado que evita el litigio, satisface las necesidades de las partes y refuerza la cooperación y el consenso.
La mediación consiste en un proceso voluntario, flexible y participativo de resolución pacífica de conflictos a través del cual las partes se reúnen con un tercero (el mediador) que los asiste en la negociación del acuerdo que contemple los intereses de cada una de ellas.
La asociación de padres separados ha adoptado esta técnica para sus socios por que considera que el interés de esta Asociación ha sido desde su fundación que a los menores les afecte en la menor medida posible la separación de sus progenitores.
Con la mediación el enfrentamiento se convierte en dialogo y el conflicto en un problema con solución, y una solución a la que llegan las partes no un Juez que sin duda por muy bien preparado que este no conoce a tus hijos ni las necesidades que tiene tu familia.
En la mediación se trata a la familia de forma amplia, intervienen los hijos y hasta a veces los abuelos. Los temas a tratar son mucho más complejos que las medidas reguladas en cualquiera de los convenios de reparación o divorcio a los que estamos acostumbrados.
En la mediación nos vamos al origen del conflicto, cuando se perdió el dialogo en la familia, qué va a pasar con la educación de los hijos, se acuerdan los colegios, las fiestas con los amigos, la señora que les cuida, la rebeldía de los adolescentes, en fin tratamos de humanizar la separación.
- Facilitar que se establezca una nueva relación entre las partes en conflicto
- Aumentar el respeto y la confianza entre estas
- Corregir percepciones e informaciones falsas que se puedan tener respecto al conflicto y/o entre los implicados en este
- Crear un marco que facilite la comunicación entre las partes y la transformación del conflicto
- El poder lo ejercen las propias partes
- Son los participantes los que controlan el proceso y las decisiones
- Neutralidad del mediador
- Antes de iniciar una mediación, el mediador debe preguntarse sobre la existencia de alguna circunstancia susceptible de crear parcialidad en el desarrollo de la misma
- Confidencialidad
- Durante la mediación los participantes mantienen la privacidad más absoluta y tienen la garantía de que lo que se dice en una sesión de mediación no podrá utilizarse ante un tribunal
- Voluntariedad
- La mediación requiere del acuerdo libre y explícito de los participantes. La mediación no puede imponerse. No se puede obligar a nadie a establecer relaciones o a llegar a acuerdos
Premediación
Antes de empezar la mediación propiamente dicha es necesario valorar y decidir:
- La adecuación de la mediación en el caso que se plantea.
- Quien será la persona adecuada para mediar.
- Si podrán reunirse las partes o tendremos que trabajar por separado.
- Tiempo necesario para reunirse con las partes.
- Quien estará presente en el proceso: implicados, abogados, expertos, otros…
- Como será el espacio: lugar, distribución de los asientos, donde se harán las reuniones privadas, entrada y salida.
Entrada
El mediador debe:
- Proporcionar la estructura inicial.
- Obtener la confianza y cooperación de las partes
- Fomentar su participación activa en el proceso
- Demostrar su neutralidad
Esta etapa se utiliza para recabar información pertinente sobre las percepciones del conflicto que tienen los participantes, sus metas y sus expectativas, y la situación de conflicto.
Explica
El propósito de esta etapa de la mediación es ofrecer un espacio para hacer a un lado las defensas y traer a la superficie los problemas ocultos. En esta etapa de la mediación requiere que se definan todos los problemas.
Cada uno de los implicados:
- Tiene la oportunidad de exponer su versión y como se sienten
- Se siente escuchado por la otra parte (y para el mediador)
El mediador:
- No valora ni juzga,
- Escucha, parafrasea y anima a que los participantes expliquen más,
- Ayuda a que se planteen todos los temas posibles.
Situarnos
Trataremos de centrar el problema y clasificar y ordenar los temas más importantes para las partes:
- Se intentará identificar el/los conflicto/s a partir de toda la información de que se dispone
- Trataremos de elaborar una definición compartida del problema, es decir, una definición del conflicto aceptado por las partes.
Arreglar
Se plantea la cuestión básica: ¿hacia donde queremos ir? ¿Cómo queremos relacionarnos en el futuro?
El mediador:
- Debe mantener su neutralidad
- No debe ofrecer soluciones
- Debe evitar limitar las posibilidades de las partes de encontrar una respuesta por sí mismas
Debe promover:
- La generación de ideas por poco realistas que parezcan,
- Si es necesario se pedirá a las partes que expliquen más,
- Que no «desechen», que no evalúen,
- Que busquen propuestas integradoras, aceptables para todos…
- Que reformulen las posiciones en intereses.
Después de revisar los problemas, el mediador debe hacer una lista de todas las opciones que se han mencionado, y enseguida recordar a los participantes cuáles son los criterios en los que van a basar la evaluación de dichas opciones.
Acuerdo
En esta fase debemos plantear:
- Cuál de las distintas opciones planteadas pueden ser aceptadas y cuáles pueden funcionar;
- Evaluaremos las ventajas e inconvenientes;
- Evaluaremos las dificultades para llevar a término las distintas opciones;
- Quién hace qué, cuándo, cómo y dónde.
¡Nosotros sí que fuimos los primeros!
Inscrito en el Registro Nacional de Asociaciones el 05.02.1991 con el número 97523
Inscrito en el Registro de Patentes y Marcas como Marca Nacional con el número 2274496